Как найти хорошего копирайтера: основные критерии выбора

Как найти хорошего копирайтера: основные критерии выбора

Талант, репутация, опыт работы, профессиональные качества копирайтера — отыскать хорошего специалиста не так уж и просто. Стремительное развитие интернет-маркетинга обусловило ценность текстов для привлечения новых клиентов, повышения продаж и узнаваемости брендов. Сегодня без качественных SEO-текстов невозможно продвижение, а без продвижения невозможно стать популярной и коммерчески успешной компанией. Поэтому наше внимание будет сосредоточено на том, как и где найти хорошего копирайтера, который станет одним из ключиков развития вашего бизнеса.

Где искать копирайтера

Иногда кажется, что в нужный момент все достойные специалисты исчезают и поиск копирайтера может затянуться на месяцы. На самом деле, ниша контент-маркетинга активно развивается и все больше людей становятся универсальными. Например, можно найти SMM-специалиста, который будет писать хорошие тексты, делать подходящие фото и видео, а также отвечать на сообщения клиентов. Но это актуально далеко не для каждой сферы. Иногда работодатели ищут узконаправленного копирайтера с медицинским или техническим образованием, чтобы создавать профильный контент.

Но давайте вернемся к тому, где же искать специалиста по текстам для постоянного или же кратковременного сотрудничества?

  • биржи — есть возможность выбирать исполнителя любого уровня, но попасть на действительно достойного кандидата здесь сложно, ведь низкая оплата заказов и дополнительные комиссии не располагают к длительной работе там талантливых людей;
  • сайты по поиску работы — разместив вакансию, вы получите отклики с резюме и портфолио, поэтому сможете выбрать заинтересовавших вас кандидатов;
  • диджитал агентства — часто предлагают комплексные услуги контент-маркетинга, например, как у HighwayToTop, что упрощает поиск разных специалистов;

Как найти хорошего копирайтера: основные критерии выбора

  • студии контента или копирайтинга — большой штат сотрудников, которые могут писать на разные темы, поэтому для вас подберут подходящего кандидата, а в случае чего, заменят его другим;
  • форумы — например, найти копирайтера можно на форуме SEO-специалистов в отдельной ветке с услугами;
  • социальные сети — ищите личные экспертные страницы, специализированные группы;
  • рекомендации друзей, знакомых, коллег, партнеров по бизнесу — такие люди всегда будут советовать лишь проверенных специалистов или же честно предупреждать про их минусы.

Качества хорошего копирайтера

Сегодня сфера настолько расширилась, что уже недостаточно просто искать копирайтера. Они могут быть креативными, SEO или SMM, к примеру. Но все же выделить какие-то общие ключевые качества достойного профессионала вполне реально. Начнем с того, что нет острой потребности проверять профильное образование. Конечно, это станет дополнительным плюсом, но не всегда будет гарантией наличия у человека таланта и навыков создания хороших текстов.

Копирайтер для бизнеса должен быть дотошным и заинтересованным. Профессия требует умения не только быстро находить, анализировать и обрабатывать информацию, но и стремиться понимать ее суть. Когда человеку интересно разбираться в чем-то новом, искать ответы на вопросы, то это отлично! Такой кандидат сможет качественно выполнить любой заказ. А умение сосредотачиваться и быть внимательным к деталям поможет правильно выполнять ТЗ с большим количеством ключевых слов.

Конечно, без грамотности и определенных писательских задатков не стать квалифицированным копирайтером. Знания языка и понимание построения предложений дает возможность писать понятные статьи. А накопленный опыт работы формирует сильное ядро профессионала, который разбирается в маркетинге, делает эффективные продающие тексты и интересные статьи для блога.

По каким критериям выбирать копирайтера

Как найти хорошего копирайтера: основные критерии выбора

Даже если это будет сотрудничество в рамках лишь одного проекта, нужно найти копирайтера для работы, который будет соответствовать определенным запросам. И эти критерии формируете именно вы. Прежде всего, определитесь, вам нужен постоянный сотрудник в штат или на фриланс, а может — лишь для выполнения одного проекта. Какие тексты он будет писать? Универсальные или узкоспециализированные, короткие акционные предложения или длинные статьи, креативные тексты для лендинга или структурированные SEO?

Вы должны сойтись в количестве правок и стоимости работ. Копирайтер-фрилансер может четко озвучить то, как он считается оплату своего труда (по знакам, по часам, например). Эти пункты стоит обсуждать и соглашать сразу, чтобы потом не возникало разногласий. В эпоху развития искусственного интеллекта очень ценно найти креативного и грамотного специалиста, который точно понимает ТЗ и запросы заказчика, улавливает Tone Of Voice брендов и вписывается в дедлайны.